Тема «Система та методи профспілкового навчання Данії» особливо актуальна для наших профспілок. Адже у Об’єднаній федерації робітників Данії 3F неабияку увагу приділяють навчанню своїх членів.
У профспілці 3F ретельно відпрацьована і чітко реалізується багаторівнева система профспілкової освіти.
Наприклад, усі довірені особи профспілки неодмінно навчаються за 6 програмами: програми першого, другого й третього рівнів обов’язкові, решта – на вибір.
Навчання проводяться у профспілкових центрах. Це сучасні бізнес-комплекси, що обслуговують членів профспілок. Вони містять зони навчання, відпочинку, спорту, харчування, тут діють бібліотека, комп’ютерний зал. Практично всі приміщення – доволі великі, на 90–100 місць. Одна з головних умов поселення у готелі комплексу: одна людина – один номер. Там можна жити, вчитися і працювати абсолютно автономно.
У 3F діють чотири таких навчальних центри у різних куточках Данії. Тут члени профспілки отримують необхідні знання та мають змогу підвищувати свою кваліфікацію. Таке навчання з перервами може тривати протягом двох років.
Неабиякої популярності набуло інтерактивне навчання, коли практично весь процес організації та підготовки профспілкового навчання проводиться через інтернет.
Так, адміністрація профспілки складає план навчання і дає кожному викладачеві завдання на організацію певного курсу. Викладач, у свою чергу, на інтернет-порталі профспілки розміщує анонс майбутнього навчального курсу. На цьому ж сайті майбутні слухачі реєструються на навчання, заповнюють анкету. Після реєстрації слухача відправляється запит керівникові профкому, який погоджує із роботодавцем можливість участі працівника на заняттях, враховуючи його зайнятість на основній роботі. Додатковий матеріал для курсу кожен студент має змогу скачати на сайті профспілки.
Таке навчання вигідне і у фінансовому плані, адже обходиться профспілці вдвічі дешевше, ніж семінар у навчальному центрі.
Але все ж таки дистанційне навчання не замінить викладача. У будь-якому випадку, контакт викладача зі слухачами необхідний. Адже це і практичні поради, обмін досвідом, комунікація між учасниками, особлива атмосфера, яку неможливо створити і відчути на відстані.
Але трапляються ситуації, коли відлучитися для навчання навіть на кілька днів – проблема. У цьому разі найкращий вихід із ситуації – навчання онлайн.
ВИДАТКОВА ЧАСТИНА ПРОФБЮДЖЕТУ 3F:
24% зарплата апарату
17% міжнародна діяльність
14% семінари, навчання
8% видання журналу
7% витрати на поїздки
7% адміністративні витрати
5% утримання об’єктів нерухомості
4% страйковий фонд
4% допомога регіональним відділенням
2% проведення з’їзду
3% витрати на інформаційні технології
5% інші витрати
Олег СКОВОРОДНІКОВ,
учасник третьої групи дансько-українського проекту «Посилення внеску профспілок у забезпечення гідної праці, захисту прав працівників та демократизації в Україні» - спільного міжнародного профспілкового проекту між Федерацією профспілок України і Об’єднаною федерацією робітників Данії 3F за підтримки Міністерства закордонних справ Данії та Європейської програми сусідства
За матеріалами www.psv.org.ua
